Želim sve znati

Zapošljavanje

Pin
Send
Share
Send


Zapošljavanje je procesa i rezultata zapošljavanja . Ovo glagola odnosi se na regrutovanje regruta i okupljanje ljudi koji su prognani do određenog cilja. Na primjer: „Ekološka organizacija nastavlja sa zapošljavanjem volontera za provođenje kampanja podizanja svijesti“, „Kompanija je posvećena mrežnom zapošljavanju radnika“, "Regrutovanje vojnika se intenziviralo posljednjih godina zbog hipoteze o sukobu u zemlji".

Stoga zapošljavanje podrazumijeva radnju kojom se želi dobiti niz ljudi pridružiti se entitetu ili uzroku. Nakon što se pojedinci zaposle, postaju dio dotične organizacije.

Uzmite slučaj diskoteke koja se nalazi u a grad obalni koji za ljeto odlučuju inkorporirati promotere u realizaciju publiciteta. Za to izvedite a zapošljavanje novih radnika : Objavite obavijest na internetskom portalu i u novinama i pozovite zainteresirane. Zapošljavanje se nastavlja razgovorima, procesom odabira i, na kraju, zapošljavanjem onih koji će se pridružiti osoblju.

Ukratko, svrha zapošljavanja je uključivanje odgovarajućih ljudi za određeni događaj domaći zadatak specifične. Ovo je postupak koji započinje pozivom i nastavlja sa a "Filter" tako da su oni koji se pridruže idealni pojedinci.

Zapošljavanje može vršiti a kompanija jedan nevladina organizacija ili the oružane snage , između ostalih korporacija.

Ovaj postupak ima vrlo različite karakteristike u skladu sa stanovišta sa kojeg se analizira. Za poslodavce, vrijeme za traženje novog osoblja donosi niz izazova za prevazilaženje koji počinju sa potreba što ga tjera da zaposli i budžet koji ima za zapošljavanje. Ova dva faktora ključna su za planiranje i provođenje cjelokupnog procesa, koji je mnogo složeniji nego što javnost izvana cijeni.

Ovisno o slučaju, ista kompanija može postupiti na različite načine kada traži osoblje. Na primjer, dok je uobičajeno objavljivanje oglasa u raznim medijima, kao što su novine i Internet Pozivanjem ljudi s određenim znanjem da popune dotične pozicije moguće je i zamoliti trenutne zaposlenike da razgovaraju sa svojim prijateljima i porodicom da bi se izbjegla ili pojačala publikacija .

Ova vrsta regrutovanja više zatvoriti ili intiman ne mora nužno odgovoriti na nedostatak budžet , jer to rade i velike kompanije; daleko od novčane štednje može biti dio strategija za dramatično povećanje broja osoblja a da konkurencija to ne zna dovoljno dugo da učini isto. Ne zaboravimo da multinacionalke imaju interese koji prevazilaze nuđenje kvalitetnih proizvoda i usluga: dio njihovog uspjeha sastoji se u nadmašivanju svojih konkurenata u bilo kojem mogućem aspektu.

Iz perspektive osobe koja traži posla zapošljavanje predstavlja dokaz vaših sposobnosti i vaše sposobnosti da uvjerite poslodavce u svoj potencijal da služe na položaju koji nude. Vi bi također trebali brinuti o svojim potrebama na ekonomskom nivou, mada to nije uvijek prioritet, ovisno o vrsti posla i ličnosti pojedinca.

Jedna od ključnih tačaka procesa zapošljavanja događa se kada poslodavac pita ispitanika koliko novac želite pobijediti; iskustvo nam govori da je najbolji odgovor uvijek nešto viša vrijednost nego što će se konačno odraziti na plaću i da nikada ne biste trebali govoriti o "potrebama", već o "ciljevima".

Pin
Send
Share
Send