Pin
Send
Share
Send


Naknada je djelo i posljedica odštete : pomiriti, obično kroz novac the the kompenzacija za gubitak ili štetu . Nadoknadom se naziva i iznos ili stvar koja se koristi u tu svrhu.

Na primjer: "Oštećeni radnik je presudio kompaniji jer još nije dobio naknadu koja joj odgovara", "Država će dodijeliti odštetu ženi koju je policajac zapucao pogreškom", „Za sada čuvam novac za naknadu koji su mi dali kad su me izbacili posla.

Postoje razne vrste nadoknade. The otpremnina Poslodavac ga plaća radniku kada je otpušten bez razloga. Karakteristike ove naknade ovise o ugovoru o radu i zakonodavstvu svakog od njih nacija .

Obično je nadoknada povezana s brojem godina od kojih zaposlenik radi kompanija u pitanju Što je starija, to je veća kompenzacija.

In Argentina Da napustimo slučaj, otpremnina je jednaka mjesečnoj plati za svaku urađenu godinu ili za djelić veći od tri mjeseca, uzimajući u obzir baza najbolju odštetu koju je radnik primio u poslednjih godinu dana.

Što se tiče Španije, s druge strane, otpuštanje posla koje zaposleni smatra nedopuštenim dodjeljuje mu tačno da tražite isplatu naknade, što takođe ovisi o vrsti ugovora koji ste sklopili sa kompanijom.

Otpremnina štiti radnika i doprinosi njegovoj stabilnosti posla. Međutim, kad su vozili zakoni od fleksibilizacija , nastoji smanjiti naknadu i čak ih otkazati kako bi se minimizirali troškovi poduzetnika.

U medijima često vidimo priče o radnicima koji vlastitim otpuštanjima pružaju glavni cilj naplate naknade, osim pomoći koju država nudi nezaposlenima kako bi im pomogla u potrazi za novim poslom. .

Iako je ova praksa apsolutno nezakonita, postoje mnogi slučajevi otkaza koje su uzrokovali sami zaposlenici. Kada situacije koje na kraju dovedu do proboja ugovor bili su isplanirani na hladan i pedantan način, može se činiti da je to puki nedostatak kompatibilnosti obje strane; međutim, obično je to niz jasno primoranih trenja, sukoba zaposlenika i njegovih nadređenih koji dostižu vrhunac u kojem je nemoguće nastaviti suradnju.

Suočene sa takvom situacijom, kompanije mogu uspostaviti istražne mehanizme kako bi pokušali pronaći istinu i izuzeli se od toga obaveza plaćanja. Nepovjerenje ostalih radnika i provjera poruka između zaposlenog i njegovih nadređenih dva su sredstva koja mogu koristiti za dokazivanje prevare.

Postoji dokument koji se zove naselje , koji potpisuju radnik i tvrtka za koju radi s ciljem da bivši prestane s radom nakon što je prikupio novčani iznos. Jedan od uslova Ono što morate ispuniti je da imate fiksni položaj, pa ovaj dokument, na primjer, isključuje bilo koju osobu na uslovnoj probi.

Dok ih mnogi zbunjuju, nagodbe i odštete su različite stvari. Na primjer, otpremnina se ne isplaćuje uvijek, već samo kada je kompanija koja odluči odustati od zaposlenika, dok se nagodba može obaviti u suprotnom slučaju.

The naknada štete u međuvremenu, žrtvu mora platiti onaj koji je uzrokovao zlo. Ovo je namijenjeno postizanju a popravak kroz novčane izdatke.

Pin
Send
Share
Send