Želim sve znati

Radni odnosi

Pin
Send
Share
Send


The radni odnosi jesu li veze uspostavljene u polju posla. Obično se odnose na njih odnosi između rada i kapitala u okviru proizvodni proces .

U savremena društva, radni odnosi su regulisani a ugovor o radu kojim su utvrđena prava i obaveze obje strane. Na primjer, ugovor o radu kaže da će radnik dobiti otkaz ako je otpušten bez pravog razloga.

S druge strane, moramo imati na umu da radni odnosi mogu biti pojedinac ili kolektivno . Individualni radni odnosi su oni koje izolirani radnik uspostavlja sa svojim poslodavcem ili svojim predstavnikom direktno. Sa druge strane, kolektivni radni odnosi su oni koje je osnovao sindikat koji predstavlja radnike sa kompanija ili organizacije poslodavaca.

The kolektivni odnosi oni nastaju da minimiziraju situaciju ovisnosti i podređenosti između radnika i poslodavca. On sindikat Ima više snage da nametne svoje uslove i ostvari pravičan i pravičan radni odnos.

Odnosi između poslodavačkih i radničkih organizacija, međusobno ili sa Država kao posrednici poznati su kao socijalni dijalog . Ovi radni odnosi temelje se na principu tripartizam što znači da najvažnija pitanja vezana za zapošljavanje moraju biti riješena između tri glavne uključene strane: države, kapitala i rada.

Kao i kod svih vrsta međuljudskih odnosa, Postoji nekoliko konfliktnih tačaka koje ometaju rad preduzeća. Bez sumnje, plata Predstavlja jedno od najosjetljivijih pitanja o kojem se mora razgovarati između poslodavca i njegovih zaposlenika. Važno je da naknada bude pravična nadoknada za obavljeni posao i to je nešto što se obično ne događa.

S jedne strane, mnogi radnici se kriju nedostatak mogućnosti za posao kako ne bi zahtevali da njihova prava, zbog straha da će biti otpušten. S druge strane, mnogi poslodavci koriste ovu situaciju kako bi iskoristili svoje zaposlenike. Iako se na prvi pogled na ovoj slici šefovi čine nepravednim i beznačajnim bićima, da bi se postigla promjena, potrebno je izmijeniti ponašanje ljudi koji prihvataju nižu plaću nego što zaslužuju.

Pravo na odmor i slobodne dane vlastite poslove obično je središte mnogih diskusija u kompanijama, a njegovo nepoštivanje izaziva duboko nezadovoljstvo i nedostatak vezanosti za posao, što rezultira tihi rat što kao i u svakom ratu nikome ne koristi. Ako se na isti način odgovori na nedostatak poštovanja, slika a kompanija To umanjuje situacije poput nevoljnosti u službi javnosti, krađe materijala od strane zaposlenih i loše izvršenih zadataka.

Posljednjih godina neke kompanije su usvojile model rada poznatog kao "horizontalna hijerarhija". U osnovi se sastoji od toga da se zaposlenima da osjećaj da nisu ispod svojih šefova, što se događa u tradicionalnim organizacijama. Ne radi se o izmjeni organizacijske sheme ili davanju iste količine moći svim članovima, već korištenju alata poput dijaloga za poboljšanje cjelokupnog iskustva i, samim tim, performansi kompanije. Drugi zajednički resursi su omogućiti svima da vide vlastiti ukus, pronaći sve urede na istoj razini i koristiti prozračne zidove kako bi se uklonila ideja da su poslodavci superiorna i nepristupačna bića.

The međunarodni radni odnosi s druge strane nastaju u 1919 kada Međunarodna organizacija rada (ILO) . Njegova funkcija je usmjeravanje odnosa između država, organizacija radnika i organizacija poslodavaca.

Pin
Send
Share
Send